Охрана труда и ЗОЖ

  1. Приказ №55-ОД от 20.04.2021 "О проведении месячника по охране труда в МБДОУ детский сад №7 "Журавушка" г. Охи скачать
  2. План проведения Месячника по охране труда в период с 28.04.2021 по 28.05.2021 скачать
  3. План проведения Месячника по охране труда в МБДОУ детский сад № 7 "Журавушка" г. Охи в период с 28.04.2019 по 28.05.2019 скачать
  4. Отчет о проведении месячника по охране труда в период с 28.04.2019 по 28.05.2019 скачать
  5. Отчет о проведении специальной оценки условий труда в МБДОУ от 18.12.2018 года скачать
  6. Отчет об исполнении плана мероприятий по проведению месячника по охране труда в МБДОУ от 06.06.2018 № 225 скачать
  7. Приказ "О проведении Дня охраны туда в МБДОУ" от 15.05.2018 № 70 -ОД скачать
  8. Приказ "Об итогах конкурса по охране труда "Лучшее рабочее место воспитателя" от 03.05.2018г. № 61/1 - ОД скачать
  9. Приказ "О проведении конкурса в ДОУ по охране труда "Лучшее рабочее место" скачать
  10. Приказ "О проведении Месячника по охране труда в МБДОУ" от 20.04.2018 № 54-ОД скачать
  11. План проведения Месячника по охране труда в период с 28.04.2018 - 28.05.2018 г.г. скачать
  12. Приказ "О завершении специальной оценки условий труда в МБДОУ детский сад № 7 "Журавушка" г. Охи от 12.04.2017 скачать
  13. Титульный лист отчета специальной оценки условий труда скачать
  14. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда скачать
  15. Консультация "Курение как фактор риска сердечно-сосудистых заболеваний" скачать
  16. Сводная ведомость СОУТ 2018 год скачать
  17. Сводная ведомость СОУТ 2020 год скачать
  18. Мероприятия по СОУТ 2020 скачать
  19. Отчет по СОУТ за 2020 год скачать
  20. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда скачать
  21. Методические рекомендации для работников и работодателей - Профилактика несчастных случаев при поскальзывании, спотыкании и падении при разности уровня высот скачать
  22. Памятка «Ребенок-улица. Жизнь на детской площадке» скачать

 

Здоровый образ жизни работников МБДОУ детский сад №7 "Журавушка" г. Охи

Основными задачами программы являются:

  • формирование у сотрудников понимания того, что бережное отношение к своему здоровью – залог их успеха на протяжении всей последующей жизни; обеспечение сотрудников условиями работы, отвечающими санитарно-гигиеническим требованиям, оптимальному распределению трудовой нагрузки;
  • обеспечение комплекса лечебно-профилактических мероприятий, направленных на оздоровление сотрудников;
  • внедрение системы мер, связанных с улучшением организации питания, здорового досуга и отдыха;
  • пропаганда здорового образа жизни;
  • создание условий для адаптации сотрудников к многократно возросшим психоэмоциональным нагрузкам;
  • обеспечение доступной для сотрудников психологической помощи.
  • создать условия для физического, психологического и социального благополучия сотрудников на производстве;
  • формировать ответственное отношение к своему здоровью, здоровью своих воспитанников и своей работе;
  • Обеспечить санитарно-гигиенические условия работы на предприятии и оценку имеющегося коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.

Направления работы:

Организационно-методическая работа:

Утверждение на общем собрании трудового коллектива программы мероприятий по оздоровлению сотрудников и формированию установок на здоровый образ жизни.

Информационно-просветительская работа:

1. Организация просмотра и обсуждения с сотрудниками тематических презентаций по здоровому образу жизни.

2. Организация тематических выставок литературы.

Обеспечение безопасных для здоровья условий трудовой деятельности:

1. Создание условий трудовой деятельности, отвечающих требованиям безопасности для здоровья и жизни сотрудников посредством приведения в соответствие санитарно-гигиеническим нормам рабочих мест.

2. Контроль над санитарно-гигиеническим состоянием помещений, аттестация рабочих мест.

3. В рамках борьбы с туберкулезом ежегодное флюорографическое обследование сотрудников.

4. В рамках национального проекта «Здоровье» иммунизация сотрудников (грипп, гепатиты и др.).

Массовая работа по оздоровлению сотрудников:

1. Диспансеризация сотрудников.

2. Проведение профилактических занятий с элементами социально - психологического тренинга, направленных на формирование установки на здоровый образ жизни.

3. Проведение цикла лекций, направленных на приобретение сотрудниками знаний, умений и навыков сохранения и укрепления здоровья.

4. Проведение комплекса культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

5. Санаторно-курортное лечение сотрудников с хроническими заболеваниями.

6. Оказание материальной помощи сотрудникам (находившимся на стационарном лечении).

Индивидуальная работа:

1. Обеспечение доступной для сотрудников психологической помощи.

2. Медицинский осмотр сотрудников, проводимый 1 раза в год.

3. Ежегодное флюорографическое обследование сотрудников.

4. Иммунизация сотрудников.

Охрана труда и создание безопасных условий труда:

  1. Проведение мероприятий по улучшению условий труда сотрудников.
  2. Контроль над состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии во всех помещениях детского сада.
  3. Осуществление периодического медицинского осмотра всех работников детского сада.
  4. Аттестация рабочих мест сотрудников детского сада.
  5. Обеспечение сотрудников соответствующих категорий, согласно аттестации рабочих мест, спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, аптечками, моющими и обезвреживающими средствами.
  6. Установление сотрудникам соответствующих категорий, согласно аттестации рабочих мест, доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.

Спортивно-массовая работа:

1. Спортивные праздники и развлечения в детском саду.

2. Участие в городских соревнованиях:

- «Кросс наций»

- «Лыжня России»

- «Спортивное ориентирование»

- Турнир по волейболу, баскетболу, плаванию, стритболу и др. 

- Туристический слет работников образования.

План мероприятий по оздоровлению сотрудников

Мероприятия

Срок реализации

Ответственный

Диспансеризация сотрудников в поликлинике города

По графику

Специалист по ОТ

Прохождение периодического медицинского осмотра

1 раз в год

Специалист по ОТ

Анализ листов временной нетрудоспособности сотрудников

В течение года

Инспектор по кадрам

Анализ результатов обследования сотрудников

1 раз в год

Специалист по ОТ

Формирование у сотрудников устойчивой привычки постоянно заботиться о своем здоровье.

В течение года

Медицинская сестра

Формирование в коллективе отрицательного эмоционально-оценочного отношения к вредным привычкам. Повышение культуры здоровья, здоровьесберегающей компетентности сотрудников

В течение года

Медицинская сестра

Создание благоприятного психологического климата в ДОУ

В течение года

Руководитель ДОУ

Проведение традиционного «Дня здоровья»

1 раз в год

Инструктор по ФИЗО

Консультации для сотрудников по сохранению собственного здоровья (желательно с привлечением специалистов, медицинских работников)

В течение года

Медицинская сестра

Организация работы по вопросам психотерапии педагогов, саморегуляция психического состояния, проведение тренингов, консультаций психологом.

В течение года

педагог-психолог

Организовать группу здоровья для сотрудников

В начале учебного года

Медицинская сестра

Обеспечить участие в спортивных мероприятиях, проводимых ДОУ и городом.

В течение года

Инструктор по ФИЗО

Обеспечение сотрудников путевками в санатории для отдыха и лечения

В течение года

Председатель прфсоюза

Организация изучения педагогическим коллективом возможных вариантов физкультурных пауз и приёмов снятия зрительного и мышечного утомления.

В течение года

 Инструктор по ФИЗО

Поддержание санитарно-гигиенического режима (рациональное расписание, влажные уборки, освещённость рабочих мест учащихся, подбор мебели, воздушно-тепловой режим и т.д.)

В течение года

Заместитель заведующего по ХР

Организация ежедневного горячего питания для сотрудников, систематический контроль качества пищи.

В течение года

Шеф-повар

Строгое соблюдение правил ОТ, осуществление необходимых мер по охране здоровья и жизни детей и сотрудников

В течение года

Специалист по ОТ

Информирование педагогического коллектива о состоянии и профилактике заболеваемости и травматизма.

В течение года

Инструктор по ФИЗО

«Малые спортивные олимпийские игры»

2 раза в год

Инструктор по ФИЗО

Конкурс «Самая здоровая группа»

1 раз в квартал

Заместитель заведующего по ВМР

Консультативный и методический материал по формированию ЗОЖ

  1. Памятка "ЗОЖ сокращение потребление табака и алкоголя" скачать
  2. Памятка "Профилактика неинфекционных заболеваний" скачать
  3. Памятка "Формирование ЗОЖ у населения" скачать
  4. ЗОЖ внутри компании: как «оздоровить» своих сотрудников и повысить эффективность их работы посмотреть
  5. Здоровый образ жизни — главный фактор здоровья посмотреть
  6. Методические рекомендации: «Алгоритм работы предприятий и организаций по формированию здорового образа жизни» посмотреть
  7. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРИВЕРЖЕННОСТИ К ЗДОРОВОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ посмотреть 
  8. ФОРМИРОВАНИЕ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ: ОСНОВНЫЕ СТРАТЕГИИ посмотреть



       

Профилактика ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущения дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией

Профилактика ВИЧ-инфекции в трудовом коллективе

ВИЧ/СПИД является проблемой, которая может быть связана с рабочим местом, и к ней следует относится как к любой другой серьезной медицинской проблеме или ситуации, возникающей на рабочем месте. Это необходимо не только потому, что заболевание непосредственно касаемся трудовых ресурсов, но и потому, что человек на рабочем месте неотъемлемо связан с общественной жизнью, и работники призваны играть определенную роль в общей борьбе с эпидемией и ее последствиями. Трудовые коллективы – это та среда, где можно эффективно пропагандировать недопущение дискриминации в отношении людей, живущих с ВИЧ, и последовательно распространять информацию о путях распространения ВИЧ и способах предотвращения инфицирования, способствуя пониманию проблем ВИЧ-инфицированных работников и повышению уровня информированности о проблеме ВИЧ-инфекции среди населения в целом. В подавляющем большинстве профессий присутствие ВИЧ-положительных людей на работе не подвергает других опасности ин-фицирования. ВИЧ-положительные люди могут вести полноценную трудовую жизнь. Они могут сохранять хорошее состояние здоровья и продолжать работать, несмотря на инфек-цию.

Как передается ВИЧ?

• половым – при любом незащищенном (без презерватива) половом контакте;

• «кровь в кровь» – при использовании не-стерильных игл, шприцев, пользовании чужими бритвенными принадлежностями, зубными щетками, маникюрными и педикюрными наборами.

• от матери ребенку – во время беременно-сти, в родах и при грудном вскармливании.

ВИЧ не передается:

• при рукопожатии или объятиях;

• при пользовании столовыми прибо-рами, постельными принадлежностями;

• через предметы сантехоборудования, при пользовании бассейном, душем;

• воздушно-капельным путем;

• при совместных занятиях спортом;

• в общественном транспорте;

• через животных или при укусах насекомых.

    Основным фактором заражения вирусом является передача половым путем, которая составляет около 80% случаев заражения, а в отдельных регионах – до 90%. При делении ВИЧ-положительных на возрастные категории наибольшее количество зараженных (65%) составляют молодые люди. В то же время, обращает на себя внимание и рост заболеваемости среди представителей старшего поколения. Факт инфицирования после контакта с вирусом можно установить через 25 дней – 3 месяца (в некоторых случаях до 6 месяцев). Период между попаданием вируса в организм и образованием антител к нему называется «периодом окна», и в течение этого периода тестирование может показать отрицательный результат. Поэтому для получения достоверного результата необходимо сделать повторный анализ через 3-6 месяцев. В «период окна» в крови, сперме живущего с ВИЧ, вирус находится в концентрации, достаточной для инфицирования других людей.

Кто может заразиться ВИЧ-инфекцией?

    КТО УГОДНО: взрослые и дети, мужчины и женщины, гомо- и гетеросексуалы, независимо от места проживания и религиозных убеждений. Любой, даже ты, ЕСЛИ ТЫ НЕОСТОРОЖЕН! Носитель вируса иммунодефицита может передавать ВИЧ другим людям уже с первых дней заражения

    ПОМНИТЕ: Алкоголь и наркотики неизбежно влияют на принимаемые решения: ведь под их влиянием человек плохо контролирует свои действия, легче идёт на риск, пренебрегает необходимыми мерами предосторожности.

Как избежать заражения?

• верность в половых отношениях;

• правильное использование презерватива;

• отказ от введения наркотиков или использования индивидуальных игл и шприцев;

• индивидуальное использование инструментов для бритья, маникюра, гигиенических процедур.

Зачем нужно проходить тестирование на ВИЧ?

    Многие люди, живущие с ВИЧ, не знают об этом. У них нет никаких симптомов, вирус никак не проявляет себя. Тестирование дает два больших преимущества – вы сможете точно узнать свой статус и принять необходимые меры: - если ваш ВИЧ-статус окажется отрицательным, то вы сможете позаботиться о том, чтобы в дальнейшем защитить от инфекции себя и своих близких; - если ваш ВИЧ-статус окажется положительным, то вы сможете получить доступ к соответствующему уходу, поддержке и лечению, а также изучить способы поддержания собственного здоровья. Ваше поведение – Ваше здоровье!

     Получить консультацию и пройти обследование на ВИЧ можно в любом лечебном учреждении, а также в областных центрах гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья.

1. Информационные материалы для организации работы по профилактике СПИДа и ВИЧ на рабочих местах скачать

2. Отношение к работникам с Вич-инфекцией скачать

3. Добровольное и конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ на рабочих местах скачать

4. Инструкция для каждого. Профилактика Вич - инфекции скачать

5. Инструкция для каждого. Лечение Вич - инфекции скачать

"Самозанятые. Обучает, развлекает, заработать помогает!"

  1. Федеральный закон «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.06.2020) посмотреть
  2. Специальный режим для "Самозанятых" скачать
  3. Налог на "Самозанятых" скачать
  4. Статус - "Самозанятый". Что нужно знать скачать
  5. "Самозанятый", налог и многое другое скачать
  6. Отличие "Самозанятого от ИП" скачать
  7. Памятка "Как стать самозанятым" скачать
  8. На Правовед.ru решаются любые проблемы правового характера. Вы можете найти в базе вопрос с ситуацией, похожей на вашу, либо сразу задать вопрос юристам. В этом случае юристы учтут особенности именно вашей проблемы и смогут дать наиболее точные рекомендации. Наши юристы консультируют в режиме онлайн или по телефону. Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. При этом неважно, в каком уголке страны вы живете и сколько сейчас времени. Первый ответ вы получите уже через 15 минут!
  9. Цент поддержки самозанятых перейти на сайт
  10. Приглашение охинцев в "Клуб самозанятых" перейти
  11. Как зарегистрироваться самозанятым в Сахалинской области перейти
  12. Агенство по труду и занятости населения Сахалинской области "Содействие самозанятости" перейти
  13. Девять преимуществ для самозанятого репетитора  скачать

Самозанятость

Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/themes/самозанятость/#change
Самозанятость

Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/themes/самозанятость/#change
Самозанятость

Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/themes/самозанятость/#chang
На Правовед.ru решаются любые проблемы правового характера. Вы можете найти в базе вопрос с ситуацией, похожей на вашу, либо сразу задать вопрос юристам. В этом случае юристы учтут особенности именно вашей проблемы и смогут дать наиболее точные рекомендации. Наши юристы консультируют в режиме онлайн или по телефону. Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. При этом неважно, в каком уголке страны вы живете и сколько сейчас времени. Первый ответ вы получите уже через 15 минут!

Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/themes/самозанятость/#change

Минуточку ...