Охрана труда
- Приказ №55-ОД от 20.04.2021 "О проведении месячника по охране труда в МБДОУ детский сад №7 "Журавушка" г. Охи скачать
- План проведения Месячника по охране труда в период с 28.04.2021 по 28.05.2021 скачать
- План проведения Месячника по охране труда в МБДОУ детский сад № 7 "Журавушка" г. Охи в период с 28.04.2019 по 28.05.2019 скачать
- Отчет о проведении месячника по охране труда в период с 28.04.2019 по 28.05.2019 скачать
- Отчет о проведении специальной оценки условий труда в МБДОУ от 18.12.2018 года скачать
- Отчет об исполнении плана мероприятий по проведению месячника по охране труда в МБДОУ от 06.06.2018 № 225 скачать
- Приказ "О проведении Дня охраны туда в МБДОУ" от 15.05.2018 № 70 -ОД скачать
- Приказ "Об итогах конкурса по охране труда "Лучшее рабочее место воспитателя" от 03.05.2018г. № 61/1 - ОД скачать
- Приказ "О проведении конкурса в ДОУ по охране труда "Лучшее рабочее место" скачать
- Приказ "О проведении Месячника по охране труда в МБДОУ" от 20.04.2018 № 54-ОД скачать
- План проведения Месячника по охране труда в период с 28.04.2018 - 28.05.2018 г.г. скачать
- Приказ "О завершении специальной оценки условий труда в МБДОУ детский сад № 7 "Журавушка" г. Охи от 12.04.2017 скачать
- Титульный лист отчета специальной оценки условий труда скачать
- Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда скачать
- Консультация "Курение как фактор риска сердечно-сосудистых заболеваний" скачать
- Сводная ведомость СОУТ 2018 год скачать
- Сводная ведомость СОУТ 2020 год скачать
- Мероприятия по СОУТ 2020 скачать
- Отчет по СОУТ за 2020 год скачать
- Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда скачать
- Методические рекомендации для работников и работодателей - Профилактика несчастных случаев при поскальзывании, спотыкании и падении при разности уровня высот скачать
- Памятка «Ребенок-улица. Жизнь на детской площадке» скачать
- Сводная ведомость СОУТ за 2022 скачать
- Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда скачать
Здоровый образ жизни работников МБДОУ детский сад №7 "Журавушка" г. Охи
Основными задачами программы являются:
- формирование у сотрудников понимания того, что бережное отношение к своему здоровью – залог их успеха на протяжении всей последующей жизни; обеспечение сотрудников условиями работы, отвечающими санитарно-гигиеническим требованиям, оптимальному распределению трудовой нагрузки;
- обеспечение комплекса лечебно-профилактических мероприятий, направленных на оздоровление сотрудников;
- внедрение системы мер, связанных с улучшением организации питания, здорового досуга и отдыха;
- пропаганда здорового образа жизни;
- создание условий для адаптации сотрудников к многократно возросшим психоэмоциональным нагрузкам;
- обеспечение доступной для сотрудников психологической помощи.
- создать условия для физического, психологического и социального благополучия сотрудников на производстве;
- формировать ответственное отношение к своему здоровью, здоровью своих воспитанников и своей работе;
- Обеспечить санитарно-гигиенические условия работы на предприятии и оценку имеющегося коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
Направления работы:
Организационно-методическая работа:
Утверждение на общем собрании трудового коллектива программы мероприятий по оздоровлению сотрудников и формированию установок на здоровый образ жизни.
Информационно-просветительская работа:
1. Организация просмотра и обсуждения с сотрудниками тематических презентаций по здоровому образу жизни.
2. Организация тематических выставок литературы.
Обеспечение безопасных для здоровья условий трудовой деятельности:
1. Создание условий трудовой деятельности, отвечающих требованиям безопасности для здоровья и жизни сотрудников посредством приведения в соответствие санитарно-гигиеническим нормам рабочих мест.
2. Контроль над санитарно-гигиеническим состоянием помещений, аттестация рабочих мест.
3. В рамках борьбы с туберкулезом ежегодное флюорографическое обследование сотрудников.
4. В рамках национального проекта «Здоровье» иммунизация сотрудников (грипп, гепатиты и др.).
Массовая работа по оздоровлению сотрудников:
1. Диспансеризация сотрудников.
2. Проведение профилактических занятий с элементами социально - психологического тренинга, направленных на формирование установки на здоровый образ жизни.
3. Проведение цикла лекций, направленных на приобретение сотрудниками знаний, умений и навыков сохранения и укрепления здоровья.
4. Проведение комплекса культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
5. Санаторно-курортное лечение сотрудников с хроническими заболеваниями.
6. Оказание материальной помощи сотрудникам (находившимся на стационарном лечении).
Индивидуальная работа:
1. Обеспечение доступной для сотрудников психологической помощи.
2. Медицинский осмотр сотрудников, проводимый 1 раза в год.
3. Ежегодное флюорографическое обследование сотрудников.
4. Иммунизация сотрудников.
Охрана труда и создание безопасных условий труда:
- Проведение мероприятий по улучшению условий труда сотрудников.
- Контроль над состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии во всех помещениях детского сада.
- Осуществление периодического медицинского осмотра всех работников детского сада.
- Аттестация рабочих мест сотрудников детского сада.
- Обеспечение сотрудников соответствующих категорий, согласно аттестации рабочих мест, спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, аптечками, моющими и обезвреживающими средствами.
- Установление сотрудникам соответствующих категорий, согласно аттестации рабочих мест, доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.
Спортивно-массовая работа:
1. Спортивные праздники и развлечения в детском саду.
2. Участие в городских соревнованиях:
- «Кросс наций»
- «Лыжня России»
- «Спортивное ориентирование»
- Турнир по волейболу, баскетболу, плаванию, стритболу и др.
- Туристический слет работников образования.
План мероприятий по оздоровлению сотрудников
Мероприятия |
Срок реализации |
Ответственный |
Диспансеризация сотрудников в поликлинике города |
По графику |
Специалист по ОТ |
Прохождение периодического медицинского осмотра |
1 раз в год |
Специалист по ОТ |
Анализ листов временной нетрудоспособности сотрудников |
В течение года |
Инспектор по кадрам |
Анализ результатов обследования сотрудников |
1 раз в год |
Специалист по ОТ |
Формирование у сотрудников устойчивой привычки постоянно заботиться о своем здоровье. |
В течение года |
Медицинская сестра |
Формирование в коллективе отрицательного эмоционально-оценочного отношения к вредным привычкам. Повышение культуры здоровья, здоровьесберегающей компетентности сотрудников |
В течение года |
Медицинская сестра |
Создание благоприятного психологического климата в ДОУ |
В течение года |
Руководитель ДОУ |
Проведение традиционного «Дня здоровья» |
1 раз в год |
Инструктор по ФИЗО |
Консультации для сотрудников по сохранению собственного здоровья (желательно с привлечением специалистов, медицинских работников) |
В течение года |
Медицинская сестра |
Организация работы по вопросам психотерапии педагогов, саморегуляция психического состояния, проведение тренингов, консультаций психологом. |
В течение года |
педагог-психолог |
Организовать группу здоровья для сотрудников |
В начале учебного года |
Медицинская сестра |
Обеспечить участие в спортивных мероприятиях, проводимых ДОУ и городом. |
В течение года |
Инструктор по ФИЗО |
Обеспечение сотрудников путевками в санатории для отдыха и лечения |
В течение года |
Председатель прфсоюза |
Организация изучения педагогическим коллективом возможных вариантов физкультурных пауз и приёмов снятия зрительного и мышечного утомления. |
В течение года |
Инструктор по ФИЗО |
Поддержание санитарно-гигиенического режима (рациональное расписание, влажные уборки, освещённость рабочих мест учащихся, подбор мебели, воздушно-тепловой режим и т.д.) |
В течение года |
Заместитель заведующего по ХР |
Организация ежедневного горячего питания для сотрудников, систематический контроль качества пищи. |
В течение года |
Шеф-повар |
Строгое соблюдение правил ОТ, осуществление необходимых мер по охране здоровья и жизни детей и сотрудников |
В течение года |
Специалист по ОТ |
Информирование педагогического коллектива о состоянии и профилактике заболеваемости и травматизма. |
В течение года |
Инструктор по ФИЗО |
«Малые спортивные олимпийские игры» |
2 раза в год |
Инструктор по ФИЗО |
Конкурс «Самая здоровая группа» |
1 раз в квартал |
Заместитель заведующего по ВМР |
Консультативный и методический материал по формированию ЗОЖ
- Памятка "ЗОЖ сокращение потребление табака и алкоголя" скачать
- Памятка "Профилактика неинфекционных заболеваний" скачать
- Памятка "Формирование ЗОЖ у населения" скачать
- ЗОЖ внутри компании: как «оздоровить» своих сотрудников и повысить эффективность их работы посмотреть
- Здоровый образ жизни — главный фактор здоровья посмотреть
- Методические рекомендации: «Алгоритм работы предприятий и организаций по формированию здорового образа жизни» посмотреть
- СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРИВЕРЖЕННОСТИ К ЗДОРОВОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ посмотреть
- ФОРМИРОВАНИЕ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ: ОСНОВНЫЕ СТРАТЕГИИ посмотреть
Профилактика ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущения дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией
Профилактика ВИЧ-инфекции в трудовом коллективе
ВИЧ/СПИД является проблемой, которая может быть связана с рабочим местом, и к ней следует относится как к любой другой серьезной медицинской проблеме или ситуации, возникающей на рабочем месте. Это необходимо не только потому, что заболевание непосредственно касаемся трудовых ресурсов, но и потому, что человек на рабочем месте неотъемлемо связан с общественной жизнью, и работники призваны играть определенную роль в общей борьбе с эпидемией и ее последствиями. Трудовые коллективы – это та среда, где можно эффективно пропагандировать недопущение дискриминации в отношении людей, живущих с ВИЧ, и последовательно распространять информацию о путях распространения ВИЧ и способах предотвращения инфицирования, способствуя пониманию проблем ВИЧ-инфицированных работников и повышению уровня информированности о проблеме ВИЧ-инфекции среди населения в целом. В подавляющем большинстве профессий присутствие ВИЧ-положительных людей на работе не подвергает других опасности ин-фицирования. ВИЧ-положительные люди могут вести полноценную трудовую жизнь. Они могут сохранять хорошее состояние здоровья и продолжать работать, несмотря на инфек-цию.
Как передается ВИЧ?
• половым – при любом незащищенном (без презерватива) половом контакте;
• «кровь в кровь» – при использовании не-стерильных игл, шприцев, пользовании чужими бритвенными принадлежностями, зубными щетками, маникюрными и педикюрными наборами.
• от матери ребенку – во время беременно-сти, в родах и при грудном вскармливании.
ВИЧ не передается:
• при рукопожатии или объятиях;
• при пользовании столовыми прибо-рами, постельными принадлежностями;
• через предметы сантехоборудования, при пользовании бассейном, душем;
• воздушно-капельным путем;
• при совместных занятиях спортом;
• в общественном транспорте;
• через животных или при укусах насекомых.
Основным фактором заражения вирусом является передача половым путем, которая составляет около 80% случаев заражения, а в отдельных регионах – до 90%. При делении ВИЧ-положительных на возрастные категории наибольшее количество зараженных (65%) составляют молодые люди. В то же время, обращает на себя внимание и рост заболеваемости среди представителей старшего поколения. Факт инфицирования после контакта с вирусом можно установить через 25 дней – 3 месяца (в некоторых случаях до 6 месяцев). Период между попаданием вируса в организм и образованием антител к нему называется «периодом окна», и в течение этого периода тестирование может показать отрицательный результат. Поэтому для получения достоверного результата необходимо сделать повторный анализ через 3-6 месяцев. В «период окна» в крови, сперме живущего с ВИЧ, вирус находится в концентрации, достаточной для инфицирования других людей.
Кто может заразиться ВИЧ-инфекцией?
КТО УГОДНО: взрослые и дети, мужчины и женщины, гомо- и гетеросексуалы, независимо от места проживания и религиозных убеждений. Любой, даже ты, ЕСЛИ ТЫ НЕОСТОРОЖЕН! Носитель вируса иммунодефицита может передавать ВИЧ другим людям уже с первых дней заражения
ПОМНИТЕ: Алкоголь и наркотики неизбежно влияют на принимаемые решения: ведь под их влиянием человек плохо контролирует свои действия, легче идёт на риск, пренебрегает необходимыми мерами предосторожности.
Как избежать заражения?
• верность в половых отношениях;
• правильное использование презерватива;
• отказ от введения наркотиков или использования индивидуальных игл и шприцев;
• индивидуальное использование инструментов для бритья, маникюра, гигиенических процедур.
Зачем нужно проходить тестирование на ВИЧ?
Многие люди, живущие с ВИЧ, не знают об этом. У них нет никаких симптомов, вирус никак не проявляет себя. Тестирование дает два больших преимущества – вы сможете точно узнать свой статус и принять необходимые меры: - если ваш ВИЧ-статус окажется отрицательным, то вы сможете позаботиться о том, чтобы в дальнейшем защитить от инфекции себя и своих близких; - если ваш ВИЧ-статус окажется положительным, то вы сможете получить доступ к соответствующему уходу, поддержке и лечению, а также изучить способы поддержания собственного здоровья. Ваше поведение – Ваше здоровье!
Получить консультацию и пройти обследование на ВИЧ можно в любом лечебном учреждении, а также в областных центрах гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья.
1. Информационные материалы для организации работы по профилактике СПИДа и ВИЧ на рабочих местах скачать
2. Отношение к работникам с Вич-инфекцией скачать
3. Добровольное и конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ на рабочих местах скачать
4. Инструкция для каждого. Профилактика Вич - инфекции скачать
5. Инструкция для каждого. Лечение Вич - инфекции скачать
"Самозанятые. Обучает, развлекает, заработать помогает!"
- Федеральный закон «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 08.06.2020) посмотреть
- Специальный режим для "Самозанятых" скачать
- Налог на "Самозанятых" скачать
- Статус - "Самозанятый". Что нужно знать скачать
- "Самозанятый", налог и многое другое скачать
- Отличие "Самозанятого от ИП" скачать
- Памятка "Как стать самозанятым" скачать
- На Правовед.ru решаются любые проблемы правового характера. Вы можете найти в базе вопрос с ситуацией, похожей на вашу, либо сразу задать вопрос юристам. В этом случае юристы учтут особенности именно вашей проблемы и смогут дать наиболее точные рекомендации. Наши юристы консультируют в режиме онлайн или по телефону. Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. При этом неважно, в каком уголке страны вы живете и сколько сейчас времени. Первый ответ вы получите уже через 15 минут!
- Цент поддержки самозанятых перейти на сайт
- Приглашение охинцев в "Клуб самозанятых" перейти
- Как зарегистрироваться самозанятым в Сахалинской области перейти
- Агенство по труду и занятости населения Сахалинской области "Содействие самозанятости" перейти
- Девять преимуществ для самозанятого репетитора скачать
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/themes/самозанятость/#change
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/themes/самозанятость/#change
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/themes/самозанятость/#chang
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/themes/самозанятость/#change